7 de cada 10 organizaciones planean incrementar su inversión en salud mental, renovando así su compromiso con el bienestar de los empleados

• Proteger la calidad de vida de los empleados sigue siendo la razón principal por la que las organizaciones invierten en salud mental - la misma que en 2023
• El 79% de los líderes de RRHH constataron una subida en el uso de los beneficios de salud mental en 2023
• El 74% planea aprobar un gasto adicional o reubicar el presupuesto existente de salud mental
• 98% de los empleadores ofrece al menos un servicio o solución de salud mental; sin embargo solo 53% dice que la salud mental sea una prioridad en su organización
  

Barcelona, Boston, 14 de diciembre, 2023: Koa Health, un proveedor líder global de cuidado híbrido para la salud mental, publica hoy nuevos datos sobre tendencias de salud mental, combinando resultados de una encuesta anonimizada a 500 líderes de RRHH en grandes organizaciones en EE.UU., con comentarios y reflexiones de directivos y expertos en salud mental. Con el fin de ayudar a que las organizaciones puedan anticipar algunos de los principales riesgos de negocio, retos y oportunidades en el 2024, Koa Health ha compilado los datos de dicha investigación en un resumen ejecutivo conciso.

A medida que sigue evolucionando el panorama de la salud mental en el ámbito empresarial, el compromiso de las empresas con el bienestar del empleado se mantiene como foco para las organizaciones, especialmente para aquellas con plantillas de 1000 o más personas. La investigación de Koa Health, llevada a cabo en colaboración con 3Gem Research and Insights, revela que proteger la calidad de vida de los empleados permanece como la motivación principal que decide la inversión en iniciativas de salud mental. Dicho compromiso marca un cambio en la conciencia corporativa, reconociendo el vínculo entre un ambiente de trabajo saludable tanto para el individuo como para el éxito organizacional.

A pesar de que prácticamente la totalidad de las empresas (98%) ofrece algún tipo de apoyo a la salud mental, existe una discrepancia notable en la priorización de la salud mental dentro de la cultura empresarial. Aunque se ofrece un amplio abanico de servicios, tan solo la mitad de las empresas encuestadas perciben la salud mental como una preocupación primordial (53%). Esto subraya la necesidad crítica de integrar las iniciativas de salud mental más a fondo en la cultura de la empresa, más allá de simplemente ofrecerlas.

Los equipos ejecutivos están dispuestos a fortalecer el apoyo a la salud mental a través de varios enfoques. Sus intenciones incluyen planes para mejorar la formación de directivos (58%) para favorecer su gestión de temas de salud mental en sus equipos; fortalecer la seguridad psicológica en el lugar de trabajo (53%); y fomentar un diálogo más abierto sobre la salud mental en las comunicaciones corporativas (52%). Estas estrategias reflejan un esfuerzo concertado de incorporar el apoyo a la salud mental en varias capas de la organización, con el fin de establecer una cultura en la que el bienestar se priorice y se normalice.

Estas conclusiones aportan un entendimiento más profundo del panorama cambiante de la salud mental en el lugar de trabajo, poniendo en valor tanto el progreso que se ha conseguido, como los retos que aún quedan por delante a la hora de garantizar un apoyo integral y sostenible para el bienestar mental de los empleados.

“A día de hoy, el mundo parece ir saltando de crisis en crisis,” dijo el Dr. Oliver Harrison, CEO y fundador de Koa Health. “En estos tiempos complejos, se observa una demanda récord de apoyo a la salud mental. Por si fuera poco, la oferta de profesionales de salud mental es bastante fija por el tiempo y el alto coste de formar a estos profesionales. Por lo tanto, las tecnologías digitales están al alza: es su momento. En Koa Health creemos que el futuro del cuidado no puede ser ni 100% presencial (no es factible), ni 100% digital (baja involucración, bajo impacto). El futuro será híbrido humano-digital, ¡y el 2024 verá cómo este modelo se hace escalable a nivel mundial!”

La Dra. Anna Mandeville, VP Directora Clínica (Reino Unido y Asia-Pacífico) en Koa Health predijo: “En 2024 realmente nos centraremos en aprender más acerca de ofrecer un apoyo que aúne el cuidado digital y humano, de la mejor manera posible. El objetivo de la asistencia digital debería ser mejorar el cuidado y maximizar su alcance. Hasta ahora, no ha habido una forma alternativa de proporcionar un buen apoyo, más allá del modelo de citación del paciente.”

Stephen Dunne, Director de Producto en Koa Health añadió: “Uno de los retos a los que se enfrentan los empleadores una vez han decidido invertir en el bienestar de su equipo es cómo distinguir entre servicios que tienen buena pinta y aquellos que realmente ayudan a los empleados. En Koa Health, creemos que la calidad del cuidado es clave y yo creo que cada vez más y más empleadores tienen la experiencia y la incentiva de profundizar a la hora de evaluar potenciales proveedores de servicios. Buscarán compañías fundadas por especialistas clínicos, con contenido desarrollado por expertos clínicos a nivel mundial, y cimentadas sobre investigación validada.”

FIN

Acerca de Koa Health

Koa Health proporciona un enfoque puntero de alta tecnología a la salud, para llevar la salud mental a todo el mundo, ya prefieran un cuidado digital, o servicios clínicos con una persona. Disponible para más de 3 millones de usuarios en todo el mundo, Koa Health trata todo el continuo de las necesidades de salud mental, desde la prevención al tratamiento.

Respaldada por inversores entre los que están Morningside, Ancora Finance Group y Wellington Partners, Koa Health se apoya en la tecnología y la investigación para ayudar a las personas a cambiar sus hábitos a través de un apoyo efectivo y accesible que se adapta a las circunstancias únicas de cada individuo.

Con operaciones en Barcelona, Estados Unidos y Reino Unido, Koa Health está asociada con profesionales líderes clínicos y académicos, entre los que se incluyen Massachusetts General Hospital, University College of London, el London School of Economics, y Birmingham and Solihull Mental Health NHS Foundation Trust.

Para más información, por favor, escríbenos a press@koahealth.com